11月8日，市中院机关团委举办“做到说到·竞相提高”青年干警交流（新晋部门副职专场），党组书记、院长洪学农，党组成员、副院长张胜，副院长程序，党组成员、政治部主任张红进参加。
交流中，9名新晋副职立足自身岗位，围绕履职情况、工作成效等方面，与大家交流经验、分享心得。今天推出第一期。
肖围
机关党委副书记
感谢院党组的信任，授予我新的身份，给予我更高的期待，今天再一次站在这里，想跟大家交流以下几点：
一、适应角色转变 激励自我成长
生活就像一场宏大的戏剧，我们在其中扮演着各种各样的角色，每一次角色的转变都是一次挑战，更是一次成长的机遇。10年前，初到中院时我23岁，扮演的是一个毛毛躁躁，但阳光开朗、积极踏实的职场新人，十年间从事了大量桥梁纽带类的琐事，也历经了司法改革的大浪，一步步走来，完成了一个政工干部基本素质的培养：对相关业务的轻车熟路、对全院干警的较深了解、对法院整体工作有基本感受等。
现在以新晋升副职的身份站在这里，是成长了10年相对沉稳但依然阳光的法院干警，那今后我又该扮演什么样的角色，成为什么样的人呢？前几天洪院长在给新入职新晋职人员集体廉政谈话会中说到，工作要有系统性、整体性、协调性，普通干警干工作至少要协调，各项工作之前要掌握好节奏，把具体的事办好；中层干部要有整体性，不能局限在事中。这段话有击中我，好像给前行的路指引了方向，在之后的工作中不仅要将具体的工作项办好，继续保持协调，还要打开格局打开思路，学习从整个法院甚至更高的角度去思考。
二、工作想深一层 点亮认知之光
工作是由一件件具体的事情组成，就事做事、按章办事能提高自己的业务熟练程度，但达不到“整体性”的要求。如果我们能够在工作中想深一层，有可能会发现一个全新的茅塞顿开的世界。3年前，洪院长要求我们对人民陪审员工作进行一个调研，那时候的我不太理解抓陪审员工作的深刻意义。直到有一天，张主任在某次会议上提到这块工作，他说多让一个陪审员参与到我们审判工作中，就有多一个人了解我们法院，通过他可能就又多一群人对法院不陌生。瞬间豁然开朗，理解了陪审员工作的深意——一方面人民陪审员制度是老百姓感受司法公正的最直接的方式，另一方面也是司法民主的体现。如果开始就有这个认识，那做这个工作也就不会别扭，甚至想要做的更好。
三、凝结党建品牌 促党建队建融合
院里的机关党建工作，现在与我刚来那几年相比，我相信大家应该跟我的直观感受一样：党组对党建工作更加重视，各项工作朝清单化制度化规范化迈进，三会一课等组织活动实现了正常开展，快审、六尺巷等支部党建品牌（中心工作）有了一定的知名度。
那现在要有什么样的认识，才能履行好机关党委副书记的职责呢？首先必须摆脱对党建工作“虚”的错误认识，务虚不是真“虚”，要讲究结合、把“虚”做实。创建党建品牌是一个好的抓手，院里不乏亮点工作，比如“五好法庭建设”“涉诉信访化解”等，但目前突出的党建品牌不多、品牌的持续发展力不足。机关党委可以主动跟各支部沟通，积极参与其中，共同商议创建品牌的定位和目标，号召支部党员共创共建，不断丰富和完善品牌内涵，实现“内聚人心，外树形象”的要求。其次是要发挥10年政工干部优势，积极推进党建队建工作相融合，在党建工作中严格落实“三严三实”要求，认真开展组织生活，谋划更丰富的活动形式，吸引干警积极参加，抓好党员教育，发挥组织对个人的强制和约束作用，确保“廉的底线”，实现“主动作为”。最后是要全力配合正职，凝聚部门干警，并且在关键时候能顶上去。
最后我想说一下，“做到说到 竞相提高”这个平台从去年正式搭建以来，我个人共组织了6场，也作为青年干警交流了一次。感谢院领导、政治部、团委搭建这样交流共进的平台，让大家能够在工作之余，静下心来对自己做一个检视和总结等，被“倒逼”的去梳理竟真能开出花、悟出理！我想这也是这个平台闪光的地方之一。
储芳龄
立案庭副庭长
工人是愿意上白班还是夜班？在计件工资制度下，工人会为了多挣钱而不断提高工作效率吗？这些看似答案很明了的问题，当你去了解时，会有不同的答案。我毕业后在企业里待过两年，我当时得到的答案是……
一、从朴素正义感里面找到法与理的交点
上个星期洪院长在廉政谈话时讲到，审理行政案件要了解行政运行机制；审理民事案件，要了解社会；审理商事案件要懂企业、懂管理，至少是愿意听。我也时常告诫自己不要想当然，因为太多的我以为与实际情况并不一致，特别是在不熟悉的领域。现在有一种提法，叫“三门”法官（出家门、进校门、毕业后走进法院门），网上批评这样的法官脱离基层、脱离群众、脱离实际，甚至是脱离社会常识、常情与常理。评价行政行为的合法性时有一项就是行政行为是否明显不当，明显不当本身就是不合法。我们的裁判也是一样，不能不合理，我办理案件遵循的路径是从朴素的正义感出发找到法与理的交点。
二、全力奔跑 不负韶华
以前做辅导员时常跟学生讲“悦纳自我”，正确评价自己、接受自己，并在此基础上使自我得到良好的发展。我们在平台的加持下可能会产生一些错觉，正确评价自己显得尤为重要。走过的曲曲折折足以让我接受自己的普通，然而我也从不让光阴虚度。记得几年前洪院长提过“一万小时定律”，也就是说“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成是世界级大师的必要条件”。有人算了一下，大概是五年。五年给未来很长，但是回头看只不过一瞬而已。虽然也没想过成为大师，但锤炼也是五年，不锤炼也是五年，努力了总会有收获。我会让自己每天过得都很充实，就像这个栏目的主题，听到成长的声音，这也是人内心对归属、对尊重，甚至是自我实现的需要。上学时，书上说“世有伯乐，然后有千里马”；然步入社会我接受的企业文化是“赛马不相马”。我曾经特别认可一种说法，人某些时候就像锅底的蚂蚁，不要觉得方向迷茫，生怕努力白费，实际无论往哪个方向爬，都是向上的。在这样一个优秀的群体里，我想我们都应该有一个奔跑的姿态，只为不负韶华。虽然我已经是不惑之年，但我知道自己并不长于智慧和经验。我有机会就多做事，在做事中去学习、去积淀。
三、实干快结 不断成长
有人说我是运气型，这我也不得不承认，从行政庭到立案庭，我加入的是两个全国优秀的团队。还记得自己在行政庭草拟的第一份文书，程庭长看后是哈哈大笑，当然不是写得很好，但后来程庭长还是继续让我写，他修改，并告诉我为什么要这样改。李明主任的鼓励、珂可庭长的正直也一直激励我成长。现在在立案庭，每天开不完的庭，写不完的文书，刚刚过去的十月，我们速裁团队结案任务是140件，平均每人47件，19个工作日，除了各种答疑解惑、合议案件、会签文书外，我平均每天还要开2个庭，结3件案子，特别感谢我的法官助理刘兰兰和书记员柳丽君，案件虽然相对简单，但对于法官助理和书记员来说，事务性的工作并不比其他案件少，他们不推诿，不抱怨，帮我分担了大量工作。
这些年在速裁团队，我践行实干快结，处理了1600多件案件，但总体上来说案件事实比较清楚，法律关系也并不复杂，在各位前辈面前谈不上办案经验，自己需要学习的还很多。以前看到过一个小故事，一种电器元件生产时工人总是插错接口，有什么办法来改善这个问题？最后找到了完美的解决办法，就是两个接口设计不同的形状，错了就插不进去。工厂里的冲床，很容易压到手，所以才会有双联动开关。我们的文书并不是工业化的产品，难以通过设计本身解决一切问题。快审文书量非常大，如何避免一些低级的错误，我的办法是从不套用其他案件文书，自己制作各类型的文书模板，案号、立案日期、原审法院等基本信息全部通过系统个案生产，一定程度上减轻了校核任务。
一路走来，你们给予了我最大的善意和认可，感谢！最后，人生万事须自为，跬步江山即寥廓，和大家共勉。