第一起案件中，任某于2022年进入某劳务公司，2023年6月因意外摔伤后被鉴定为八级伤残，事故认定为工伤，后双方因赔偿事宜协商未果，任某提起劳动仲裁，仲裁裁决劳务公司赔偿任某各项工伤保险待遇共计25万余元。任某对裁决结果不服，向法院提起诉讼；劳务公司对裁决裁决结果也不服，认为数额过高，遂向法院提起诉讼，要求降低支付任某各项工伤保险待遇。

另一起案件中，王某系2013年入职某公司担任总经理一职，2024年2月，该公司因经营效益不善解散职工，公司没有安排王某其他岗位，也没有给予解除劳动关系经济补偿，王某提起劳动仲裁。仲裁裁决该公司支付王某13万余元，王某不服裁决结果，向法院提起诉讼；公司同样不服裁决结果，认为王某系个人原因主动离职，不存在经济补偿问题，遂向法院提起诉讼，要求撤销该裁决。

法院调解

案件受理后，承办法官根据双方提交的证据材料，了解到该两起劳动争议案件实质焦点就是赔偿问题。要想真正化解矛盾，解决赔偿才是关键点。为让劳动者尽快拿到赔偿款，避免双方再耗时耗力，开庭前，承办法官就争议事实对双方进行解释说明，组织双方进行调解，运用“六尺巷调解法”引导双方互谅互让，各退一步解决纠纷。经过承办法官的多次调解，双方之间的差距越来越近，承办法官提出合理的调解方案也获得了双方的赞同。最终当事人达成了分期履行的调解协议。