为积极推动劳动人事争议裁审衔接工作，促推更多劳动人事争议化解在前端，7月26日上午，市人社局联合市中院召开推进裁审衔接暨加强劳动人事争议协商调解“总对总”工作联席会。
双方针对前期劳动争议诉调对接工作机制运行中的堵点问题进行了深入探讨，并就进一步推动建立劳动人事争议诉调对接工作常态化沟通协调机制、统一裁审尺度，加强前端治理、“法院+仲裁”联动解纷等方面达成初步共识。
市人社局指出，要统筹处理好促进企业发展和维护劳动者合法权益关系，切实发挥协商调解前端性、基础性作用和仲裁的制度优势，深入推进多元处理机制建设，扩大多元联动协作部门，在维护劳动关系和谐与社会稳定工作中发挥重要作用。
市中院指出，要强化法院与人社局信息互联互通，定期召开联席会议，通报裁审衔接情况，公正高效处理劳动争议案件。要积极引导当事人选择调解方式化解劳动争议，最大限度促进劳动争议化解在前端，切实维护用工单位和广大劳动者的合法权益。
双方签署了《劳动人事争议裁审衔接合作共建协议》，协议从建立联席会议制度、信息共享制度、疑难复杂案件办案指导制度、联合培训制度及加强“总对总”在线诉调对接机制建设、建立联合宣传引导机制等六个方面就加强“法院+人社”下一步协作提出了具体要求。
下一步，市中院和市人社局将深入推动劳动争议诉调对接工作机制实质化运行，建立健全常态化深度合作交流机制，充分发挥劳动仲裁的独特优势和司法的引领、推动、保障作用，依托“总对总”人民法院调解平台和“宜调六尺巷”平台，形成劳动人事争议纠纷化解的强大合力。
市人社局党组书记、局长王志节，市中院副院长程序与会，市人社局三级调研员焦青春主持会议，市人社局、市中院相关部门负责同志参加会议。