今天大家是主体，我现在所讲的，是出于我对这种组织方式的重视和对今天各位参加讲述的干警的认同和新期待，我上来做最后的归总，向大家也作个发言交流。

（1）一个单位的成长是依靠每个人的成长，特别是依靠青年的成长和骨干的成长。经过近些年尤其是这两三年艰苦的打造，到今天我们已能听到一波青年在讲成长、自己感受到成长，这恐怕也是安庆法院这些年来有成长、有进步的动力支持，这是我第一个感受。

（2）要高度重视通过平台、通过组织方式来展示青年成长、来促进青年成长。你看，去年我们有38位同志在讲成长、在讲自己上一个年度的故事，今年已经有44位了。我听过以后，这里面起码有70%到80%的同志都讲得很客观、很实在，自己都听到了自己成长的声音。通过这个交流以后，感受和呼应群体的成长，这个平台大家要坚持，要有服从和运用，要有支持运用。除了青年干警要支持和运用以外，还有庭室的负责人，都要推动下属干警参与这个讲述，我希望明年能做到50个人的规模甚至到60个人的规模，能变成四组，那这个平台的质量、作用、影响力就更大了。

（3）我们在各项工作中，无论是在执法办案、还是在其它的日常事务中都要关注青年人的成长、推动青年人的成长、把推动青年人的成长作为一个工作方法，更是作为我们履行责任的使命，一定要有这种认识。今天我就有个感觉，像班主任老师一样，看到这一班的同学们在讲自己这一到两年艰苦的学习和努力，内心开始有真正人生的进步进取的真感受。在这个整个的法院的工作中，尤其要注意这种东西。

（4）在促进青年成长的过程中，不断看到青年群体的成长，再用这个青年群体的成长，变成一个大群体的自觉，来实现法院成长的自觉。到这时候，旧有的消极、落后的东西都会被群体成长的自觉性所消化、所带动，这种力量、趋势就变得不可逆转了。

（5）所有的成长，最终体现的都是文化的改造。反反复复给大家交流过，中国社会一定要从老文化走向新文化，一个单位想得到彻底地改造，或者个人想得到彻底的改造，在中国历史延续的文化环境下，也要从旧文化走向新文化。包括我们讲的实干快结、开放学习、合作进取、扛事共事，本质上都可以说是新文化的构成，都在那个点上能够找到。后来跟大家为了把这个文化讲得简明一些，我们说文化就是一种价值观，是一种对问题的基本认识，是一个族群的生活方式。大家要耐心地去体察分清什么是旧文化，什么是新文化。怎么用新文化来改造我们的思想、规引我们的行为，改进我们的习性，做一个新时代人和一个新文化人。青年的成长，不会脱离这个东西。

——最后，还是要向广大青年干警致敬！是你们这两年的艰苦工作，让安庆中级法院的实干快结有了依靠，让安庆法院的全年的办案绩效有了保证。也要祝贺青年干警，从去年听青年干警述职专场到今年青年干警的述职专场，不好讲我听到了每个人成长的声音，但这里面至少一半以上，我听到了你们很辛苦，你们每个年度成长的声音。这些成长和再成长，还有延伸和辐射，我相信在安庆中院还会持续，作几何增长，最终实现成长质变。到今后某一天，甚至就是今天这个时候，我们应该喊出一个口号，要向安庆法院的青年学习，向安庆法院的青年干警对标。再过些时候，到某一个阶段，我们会喊出我们是新文化下的安庆中院，我们虽然是安庆中院，但我们已经是新安庆中院。

谢谢大家，祝贺大家。